Zmiana czasu z letniego na zimowy i odwrotnie ma istotne znaczenie dla osób wykonujących pracę w porze nocnej. Zmiana czasu ma bowiem przełożenie na czas pracy pracowników zmiany nocnej, co z kolei wpływa na wysokość wynagrodzenia za pracę takiego pracownika. W przypadku zmiany czasu pracy z letniego na zimowy, w praktyce Czytaj dalej…
Obszerna nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego, która w dużej części wchodzi w życie z dniem 7 listopada 2019 roku, wprowadza istotne zmiany w zakresie doręczenia pozwanemu pierwszego pisma w sprawie. Przy okazji wspomnianej reformy, w dniu 7 listopada br. do kodeksu postępowania cywilnego zostanie dodany art. 139 ¹, który stanowi o tym, że jeśli pozwany Czytaj dalej…
Prosta spółka akcyjna jako nowa forma prowadzenia biznesu (nowe przepisy wchodzą w życie 1 marca 2020 roku)? Już w marcu 2020 roku do polskiego systemu prawnego wprowadzona zostanie instytucja tzw. prostej spółki akcyjnej (P.S.A.; wg ustawy nowelizującej kodeks spółek handlowych przepisy statuujące prostą spółkę akcyjną odnajdziemy pod numerami art. 300(1) — 300 (134) Czytaj dalej…
Czy pracodawca może złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę w dowolnej formie? Jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy jest złożenie oświadczenia jednej ze stron Umowy o pracę o jej rozwiązaniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia, innymi słowy poprzez wręczenie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Odbiegając od tego, jakie elementy Czytaj dalej…
Czy pracodawca może wyrywkowo badać trzeźwość pracownika? W świetle interpretacji art. 17 Ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, wyrażonej przez Urząd Ochrony Danych Osobowych (dalej jako UODO) w komunikacie z dnia 27 czerwca 2019 r., aktualny stan prawny uniemożliwia dokonanie przez pracodawcę prewencyjnej i wyrywkowej kontroli trzeźwości pracowników. Co za Czytaj dalej…
Reprezentując w swojej praktyce zarówno podmioty lecznicze, jak również wielu klientów indywidualnych doszedłem do wniosku, że obecność pacjenta w szpitalu wiąże się z ogromną ilością emocji i niepewności. W większości przypadków pacjent nie jest świadomy praw jakie mu przysługują i w wielu przypadkach albo ze swoich praw nie korzysta, albo ma przekonanie Czytaj dalej…
Pracodawco pamiętaj!! Z dniem 1 stycznia 2019 roku weszły istotne zmiany w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Zgodnie z nowymi przepisami dokumentacja musi być przechowywana w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach zapobiegających przed uszkodzeniem lub zniszczeniem. Postać papierowa lub elektroniczna – wybór! Od 1 stycznia Czytaj dalej…
Istotnie ilość podobnych pytań w ostatnich miesiącach kierowanych do nas była porażająca, a tzw. „Internety” rozpisywały się — w bardziej lub mniej fachowy sposób — o skutkach wprowadzonych zmian. Polska była do niedawna krajem, w którym ta archaiczna instytucja (czyli użytkowanie wieczyste) była bardzo popularną formą władania nieruchomością (kiedy to właścicielem gruntu jest Skarb Państwa lub Gmina, Czytaj dalej…